12 Jan 2026

1. Quadro generale

La Legge di Bilancio 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199) introduce una serie di misure che incidono direttamente e indirettamente sul personale della Guardia di Finanza, riguardanti il trattamento economico, fiscale, previdenziale e organizzativo del comparto sicurezza.
 

2. Mef, decreti su fondi rinnovi Difesa e sicurezza 

La Legge di Bilancio contiene una norma che riguarda il collegamento tra rinnovi contrattuali/accordi e il pagamento degli stipendi, quindi anche il cedolino, per Forze armate, Vigili del fuoco e corpi di polizia.
È importante chiarire subito che questa disposizione non introduce nuovi aumenti automatici. Si tratta invece di una norma tecnica e contabile, che serve a permettere al MEF di gestire correttamente le risorse una volta che saranno definiti contratti e accordi sindacali.
Cosa prevede la norma, in parole semplici: l’articolo 20, commi 4 e 5, consente al MEF di:
• effettuare variazioni di bilancio nel corso del 2026 per dare attuazione economica ai rinnovi contrattuali e agli accordi del comparto sicurezza e difesa;
• utilizzare correttamente sia i fondi destinati allo stipendio base sia quelli relativi al trattamento accessorio (indennità, incentivi, fondi vari);
• gestire anche le somme non spese negli anni precedenti, che restano accantonate come residui e possono essere recuperate e utilizzate.
 

In pratica, la legge mette a disposizione gli strumenti contabili per far funzionare i pagamenti quando le intese saranno firmate.
Cosa può accadere nel 2026? Il meccanismo è questo:
• Contratti e accordi stabiliscono importi e contenuti;
• il MEF, con propri decreti, sistema le poste di bilancio e rende disponibili le risorse;
• seguono i passaggi tecnici (riparti, ordini di pagamento, accrediti);
• infine, gli importi arrivano in busta paga.
 

I tempi non sono immediati e possono variare, perché dipendono dai decreti attuativi e dalle comunicazioni operative delle amministrazioni competenti.

In sintesi questa norma non aumenta gli stipendi, ma è fondamentale perché:
• consente di sbloccare e utilizzare le risorse una volta raggiunti gli accordi;
• evita che i fondi restino inutilizzati per problemi tecnici;
• garantisce il corretto collegamento tra decisioni politiche, contratti e cedolino.
 

3. Polizze assicurative 

Sono previsti complessivi 40 milioni di euro (10 milioni annuali per il periodo 2026/2029) per polizze di tutela legale e responsabilità civile verso terzi.
Una panacea non una soluzione efficace!
 

4. Previdenza e fondi dedicati 

È previsto un incremento del Fondo per la specificità destinato al comparto sicurezza. Le risorse mirano a mitigare gli effetti del sistema contributivo e dell’innalzamento dei requisiti pensionistici, ma non configurano ancora una previdenza dedicata strutturale. Nel dettaglio il pacchetto previdenziale accresce il fondo della specificità con risorse specifiche pari a 20 milioni nel 2026, 40 milioni annui nel 2027, 2028 e 2029 e 30 milioni annui dal 2030.

5. Pensioni ed età pensionabile 

E’ stato confermato per il 2026 il mantenimento dell’uscita pensionistica a 60 anni L’aumento dei requisiti pensionistici per il personale della Guardia di Finanza (art. 1 - comma 180) decorre dal 1 gennaio 2028 ed è graduale ( un mese in più dal 2028, un altro nel 2029 e un terzo dal 2030). L’applicazione concreta è subordinata a un successivo DPCM che individuerà eventuali esclusioni o applicazioni attenuate in base alla specificità dell’impiego. E’ ancora tutto da decidere!
P:S.: dal 2026 riprende pienamente l’adeguamento ai dati ISTAT sulla Speranza di vita: in base al contenuto dei commi 185 e 194, (definizione dell’adeguamento generale alla speranza di vita per tutti i regimi previdenziali) è previsto un incremento: + 1 mese nel 2027, + 2 mesi nel 2028. 

Continua a leggere - sezione approfindimento – per saperne di più.
 

6. Riduzione IRPEF 

La Legge di Bilancio 2026 riduce l’aliquota IRPEF dal 35% al 33% per i redditi compresi tra 28.000 e 50.000 euro annui, producendo un aumento automatico del netto in busta paga anche per il personale della Guardia di Finanza.
Quanto guadagnano in più i finanzieri:
CATEGORIA                          IMPORTO € (ANNUI)
Finanzieri e Appuntati           +80/120
Sovrintendenti                      +120/200
Ispettori                                +200/300
Ufficiali e Dirigenti (fino a 50.000 €) fino a +440 €
Gli importi indicate sono riportati esclusivamente a titolo esemplificativo, in quanto il risparmio fiscale è determinato ad personam, essendo direttamente correlato alla retribuzione individuale.
 

7. Straordinari e sicurezza e olimpiadi Milano-Cortina 2026 

Previsti finanziamenti per pagare gli straordinari arrettrati e futuri delle FF.PP.. Sono altersì stanziate risorse straordinarie superiori a 100 milioni di euro per il rafforzamento dei servizi di sicurezza connessi alle Olimpiadi Invernali Milano-Cortina 2026.
 

8. Valutazione complessiva 

La manovra introduce benefici fiscali e rinvii sul fronte pensionistico, ma restano irrisolte le criticità strutturali relative a retribuzioni, organici e pieno riconoscimento della specificità del servizio svolto dalla Guardia di Finanza.
 

APPROFONDIMENTO SULLE PENSIONI

ANALISI (Art. 1, comma 180 + commi 185-194 – Adeguamenti “specifici” alla speranza di vita)
COSA CAMBIA PER LA GUARDIA DI FINANZA (e tutte le Forze di Polizia a ordinamento militare/civile + VV.F.)
Dal 2028, oltre all’adeguamento generale già previsto per tutti i lavoratori, viene aggiunto un incremento “specifico” per il Comparto Sicurezza.

Ecco i numeri:

| 2027 | +1 mese

| 2028 | +4 mesi

| 2029 | +5 mesi

| 2030 | +6 mesi

Questi mesi si sommano ai requisiti attuali (vedi sotto).
 

REQUISITI PENSIONISTICI 2025 (prima degli incrementi)

Pensione di vecchiaia (età + contributi)

- 60 anni + 36 anni di contributi

- Se contributi < 36 → +12 mesi di speranza di vita (61 anni) + 12 mesi di finestra mobile → decorrenza a 62 anni (se maturi 36 anni durante la finestra, puoi andare in pensione anticipata).

Pensione di anzianità (età + contributi)

- 58 anni + 35 anni di contributi → +12 mesi di finestra mobile → decorrenza a 59 anni (con 36 anni).

Pensione anticipata (solo contributi)

- 41 anni di contributi (senza limite di età) → +15 mesi di finestra mobile → decorrenza a 42 anni e 3 mesi.
 

ESEMPIO PER OGNI ANNO (con adeguamento)

2027 → +1 mese totale

- Anticipata: 41a +1m → 41a 1m → 15m finestra → 42a 4m

- Anzianità: 58a +1m → 58a 1m + 35 anni → 12m finestra → 59a 1m (con 36 anni)

- Vecchiaia (contributi <36): 60a +12m +1m → 61a 1m → 12m finestra → 62a 1m

2028 → +4 mesi totale

- Anticipata: 41a +4m → 41a 4m → 15m finestra → 42a 7m

- Anzianità: 58a +4m → 58a 4m + 35 anni → 12m finestra → 59a 4m

- Vecchiaia (contributi <36): 60a +12m +4m → 61a 4m → 12m finestra → 62a 4m

2029 → +5 mesi totale

- Anticipata: 41a +5m → 41a 5m → 15m finestra → 42a 8m

- Anzianità: 58a +5m → 58a 5m + 35 anni → 12m finestra → 59a 5m

- Vecchiaia (contributi <36): 60a +12m +5m → 61a 5m → 12m finestra → 62a 5m

2030 → +6 mesi totale

- Anticipata: 41a +6m → 41a 6m → 15m finestra → 42a 9m

- Anzianità: 58a +6m → 58a 6m + 35 anni → 12m finestra → 59a 6m

- Vecchiaia (contributi <36): 60a +12m +6m → 61a 6m → 12m finestra → 62a 6m
 

COS’È LA “FINESTRA MOBILE? 

- Periodo di “attesa” tra il giorno in cui si “matura” il requisito e la data in cui la pensione inizia a essere pagata.

- 12 mesi per anzianità (58+35) o vecchiaia (60+<36).

- 15 mesi per anticipata (solo 41 anni). >Se durante la finestra mobile *maturi 36 anni di contributi*, puoi chiedere l’anzianità anche se sei sotto l’età minima della vecchiaia. Es.: maturi 35 anni a 58a 1m (2027) → finestra 12m → a 59a 1m hai 36 anni → vai in pensione senza aspettare i 62 anni.
 

COME CALCOLARE LA TUA DATA
 

1. Prendi il tuo *estratto conto INPS (contributi versati).

2. Somma l’adeguamento in vigore quell’anno (es. 2028 = +4 mesi).

3. Applica la finestra mobile (12 o 15 mesi).

4. Verifica se nel frattempo hai raggiunto i 36 anni di contributi → puoi “saltare” la vecchiaia.
 

SINTESI
 

La Legge di Bilancio 2026 aggiunge un incremento specifico alla speranza di vita per il comparto Sicurezza (anche per la Guardia di Finanza): +1 mese dal 2028, +1 nel 2029, +1 nel 2030. Sommati agli incrementi generali (1m nel 2027, 2m nel 2028) portano a un totale di +4m nel 2028, +5m nel 2029 e +6m nel 2030. I requisiti attuali si alzano di conseguenza, ma la finestra mobile e la possibilità di maturare 36 anni durante l’attesa possono farti uscire prima.