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27 Apr 2026
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Vi lanciamo questa provocazione per aprire un dibattito e spunti di riflessione.
L'avvenimento: una candidata Γ¨ stata esclusa dal concorso in Guardia di Finanza per un tatuaggio sulla caviglia, dunque, una zona occultata.
Ragionando in termini di parità di genere, su di un uomo, quel tatuaggio sarebbe coperto dalla divisa. Su una donna, nel caso in cui indossasse una gonna, no.E così cambia tutto.
Stessa regola Stesso tatuaggio Esito diverso Questo non Γ¨ rigore.
Γ discriminazione.
Il TAR Lazio ha aperto la questione, coinvolgendo la Corte di Giustizia dellβUnione Europea.PerchΓ© una norma apparentemente uguale per tutti puΓ² diventare ingiusta quando colpisce solo alcuni, in questo caso le donne, marcando una linea netta che sancisce differenze sostanziali.
La veritΓ che molti evitano:non Γ¨ il tatuaggio il problema.
Γ un sistema che, nei fatti, tratta uomini e donne in modo diverso.
Ufficio Nazionale Pari OpportunitΓ β USIFNoi non ci stiamo e, soprattutto, noi ci siamo per il personale.
Non accettiamo che il merito venga deciso
da una gonna invece che da una divisa operativa da un dettaglio estetico invece che dalle capacitΓ professionali 
Dove cβΓ¨ disparitΓ : 
crolla la fiducia cresce la frustrazione si allontanano i miglioriE questo Γ¨ un costo troppo alto per tutta lβAmministrazione.
Se vuoi davvero una Guardia di Finanza moderna, giusta, credibile ed equilibrataβ¦devi partire da qui: paritΓ reale. E lβ USIF Γ¨ lβ unico sindacato che ha un intero dipartimento che tutela le pari opportunitΓ per le donne e per gli uomini in divisa.
Γ il momento di scegliere da che parte stare. Restare in silenziooppure
unirsi a chi difende
