22 Jun 2026

L’ Unione Sindacale Italiana Finanzieri ha formalmente sottoposto all’attenzione dell’Amministrazione una specifica rivendicazione concernente la sostenibilità economica dei trasferimenti d’ufficio e l’adeguatezza delle misure di sostegno previste per il personale della Guardia di Finanza chiamato a prestare servizio lontano dalla propria sede di origine.

La mobilità del personale rappresenta uno strumento essenziale per garantire l’efficienza organizzativa e operativa del Corpo. Tuttavia, ogni trasferimento disposto per esigenze di servizio comporta inevitabili ripercussioni sulla vita dei colleghi e delle loro famiglie, determinando costi che incidono in maniera significativa sul bilancio familiare.

In particolare, il reperimento di una nuova abitazione, le spese di trasloco, i costi connessi all’avvio della nuova sistemazione e, in molti casi, la necessità di mantenere contemporaneamente due distinti nuclei abitativi, rappresentano oneri sempre più gravosi, soprattutto nelle grandi città e nelle aree caratterizzate da elevati canoni di locazione.

Pur riconoscendo l’importanza degli strumenti di rimborso attualmente previsti dalla normativa vigente, USIF ritiene necessario avviare una riflessione concreta sull’effettiva adeguatezza degli importi riconosciuti rispetto all’attuale andamento del mercato immobiliare, profondamente mutato negli ultimi anni.

Con la nota trasmessa all’Amministrazione, USIF ha evidenziato la necessità di intervenire su alcuni aspetti particolarmente sentiti dal personale:

- adeguare gli importi dei rimborsi per i canoni di locazione ai reali valori del mercato immobiliare;
- ridurre i tempi di liquidazione delle somme spettanti ai colleghi trasferiti;
- semplificare le procedure amministrative necessarie per accedere ai benefici previsti;
- valutare l’introduzione di ulteriori forme di sostegno economico a favore del personale destinatario di trasferimenti d’ufficio.

Particolare attenzione è stata inoltre posta sul tema dei tempi di erogazione dei rimborsi, poiché eventuali ritardi costringono il personale ad anticipare per lunghi periodi spese rilevanti, aggravando ulteriormente il peso economico derivante dalla mobilità.

Per USIF, la tutela del personale passa anche attraverso il riconoscimento delle difficoltà concrete che accompagnano ogni trasferimento disposto nell’interesse dell’Amministrazione. Garantire misure compensative adeguate significa valorizzare il lavoro dei finanzieri e sostenere chi, con professionalità e spirito di servizio, assicura quotidianamente l’operatività del Corpo su tutto il territorio nazionale.

L’USIF continuerà a promuovere ogni iniziativa utile affinché le esigenze organizzative dell’Amministrazione siano accompagnate da strumenti di tutela economica e sociale adeguati, moderni e coerenti con l’attuale contesto economico.

USIF – Unione Sindacale Italiana Finanzieri
Dalla parte dei Finanzieri, per la tutela dei loro diritti e della loro dignità professionale.